Praca opiekunki w Niemczech - uważaj na te pułapki!

Praca bez umowy
Umowa o pracę to podstawa w zawodzie opiekunki seniora. Reguluje ona wszystkie kwestie zatrudnienia, wskazuje prawa i obowiązki obydwóch stron, jest podstawą wypłaty wynagrodzenia. Powinna ona być podpisana jeszcze przed wyjazdem opiekunki do podopiecznego. Zwłoka w jej podpisaniu lub jej brak to poważny sygnał, że agencja nie działa zgodnie z dobrymi praktykami i prawem.

Niejasne warunki zatrudnienia
Praca dla opiekunek w Niemczech nie zawsze wygląda tak samo. Jedna opiekunka może być odpowiedzialna jedynie za opiekę nad seniorem, w zakres obowiązków innej będzie wchodzić również opieka nad domem i ogrodem. I jeden i drugi zakres obowiązków jest właściwy, o ile opiekunka o nim została wcześniej poinformowana i się na niego zgodziła. Warunki zatrudniania powinny być jasne i klarowne. Najlepiej, kiedy można się z nimi zapoznać już na etapie aplikowania o pracę. Warunki zatrudnienia powinny być dodatkowo szczegółowo omówione na rozmowie kwalifikacyjnej, a także potwierdzone zapisami w umowie. Dobrze, kiedy zapisy te są dokładne i uwzględniają w podpunktach: co należy do obowiązków opiekunki osoby starszej, za ilu podopiecznych będzie ona odpowiedzialna, jaki jest ich stan zdrowia, jakie są warunki zakwaterowania, wysokość pensji. Szczegółowe uzgodnienia pozwolą uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek i rozczarowania.

Kary i obciążenia finansowe
Jedną z częstszych pułapek, z którymi spotkać mogą się opiekunki seniorów, są kary i dodatkowe obciążenia finansowe. Zazwyczaj mogą one spotkać się z tym, że są obciążane kosztami dojazdu, kursu językowego czy pierwszej pomocy. Może się zdarzyć, że te dodatkowe „usługi” to koszt nawet 1000 czy 2000 euro, co stawia pod znakiem zapytania opłacalność całego wyjazdu. Aby uniknąć takich „dodatkowych” kosztów warto dobrze przeczytać umowę, włącznie z zapisami tzw. drobnym druczkiem. W umowie dobrze jest też sprawdzić, czy i za co opiekunka może zostać obciążona karami finansowymi. Standardowe zapisy mówią o tym, że te naliczane są w przypadku nadużywania alkoholu czy samowolnego opuszczenia miejsca pracy bez podania przyczyny. Sygnałem ostrzegawczym powinny być natomiast zapisy mówiące o karach np. za to, jak się spędza czas wolny.
Najczęściej zadawane pytania
Podobne artykuły:
Wersja do druku
Szukaj
Perfekcyjny demakijaż cery wrażliwej
Karnawał to czas zabawy, nocnych wyjść i wymarzonych, zachwycających stylizacji. To właśnie teraz chcemy błyszczeć i olśniewać jeszcze mocniej. Kosmet
Zimowe kontuzje – jak ich uniknąć? Porady ortopedy
Zima to nie tylko czas śnieżnych przygód i zimowych sportów, ale niestety także okres zwiększonego ryzyka kontuzji. Śliskie nawierzchnie, nie
Zakrzepica żył głębokich a długie podróże ? jak unikać zagrożeń i chronić zdrowie
Długotrwałe podróże, zwłaszcza te związane z lotami międzykontynentalnymi lub wielogodzinnymi przejazdami samochodem, mogą zwiększać ryzyko wystąpie
Najważniejsze pytania przed podjęciem pracy jako opiekunka osób starszych
Opieka nad osobami starszymi w Niemczech budzi spore zainteresowanie. Często padają pytania dotyczące pożądanych predyspozycji, oczekiwań, obowiązk&oacut
Od serca na Dzień Babci: biżuteria jako wyjątkowy symbol miłości i wdzięczności
Dzień Babci to jedna z tych okazji, które pozwalają wyrazić nasze uczucia w wyjątkowy sposób. Każda babcia zasługuje na prezent, któr