Praca stała i tymczasowa - zalety i wady. Co wybrać?

Praca stała i praca tymczasowa – która dla kogo?
Praca stała jest dobrym rozwiązaniem dla osób szukających stabilizacji, które wiedzą, co chcą robić i jak kształtować swoją ścieżkę zawodową. Łatwiej znaleźć ją tym, którzy mają wysokie kwalifikacje i specjalizują się w branży, która zapewnia ciągłe zatrudnienie. Praca na etat gwarantuje stałe wynagrodzenie, urlop i szereg innych świadczeń, np. opłacanie składek do ZUS i NFZ.
Praca tymczasowa również wiąże się z opłacaniem składek do ZUS i NFZ. Jest to typ zajęcia dla osób poszukujących najlepszego dla siebie rozwiązania, niezdecydowanych co do kierunku drogi zawodowej oraz dla tych, którzy są dyspozycyjni i chcą szybko zarobić. Praca tymczasowa nie daje jednak stabilizacji, a dochody zależą m.in. od ilości zajęć czy zleceń.
Praca stała a tymczasowa – podobieństwa i różnice
Praca tymczasowa i stała są podobne w ogóle, ale różnią się detalami. Umowę o pracę na czas nieokreślony lub określony podpisuje się bezpośrednio z pracodawcą, natomiast praca tymczasowa jest zlecana przez agencję zatrudnienia na podstawie umowy podpisanej z tą agencją (jest ona pośrednikiem, która zleca wykonywanie poszczególnych zadań na rzecz innych pracodawców). To podstawowa różnica. Dodatkowo maksymalny czas wykonywania pracy tymczasowej dla jednego pracodawcy to 18 miesięcy w ciągu 3 lat.
Oba typy pracy pozwalają na wzięcie urlopu. W pracy stałej jego wymiar zależy od stażu pracownika i wymiaru pracy (cały etat lub część). Urlop w pracy tymczasowej jest niezależny od stażu pracy i wynosi 2 dni za każdy przepracowany miesiąc. Pracownik tymczasowy może pójść na urlop dopiero po przepracowaniu 6 miesięcy u danego pracodawcy.
W obu przypadkach pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi odzież i obuwie robocze, a także posiłki pracownicze, jeśli są wymagane.
Wypowiedzenie umowy pracy stałej wiąże się z zachowaniem okresu wypowiedzenia, który zwykle wynosi miesiąc. Z kolei okres wypowiedzenia dla umowy o pracę tymczasową to 3 dni, jeśli umowa obowiązuje na czas od 7 do 14 dni, lub 7 dni, jeśli umowa została zawarta na czas dłuższy niż 2 tygodnie.
Praca stała od tymczasowej różni się także elastycznością. Praca stała ma określone godziny narzucone odgórnie. Wymiar pracy tymczasowej można dopasować do swoich potrzeb, np. planu zajęć na uczelni czy innej pracy na część etatu.
Anna Harasymiuk
Podobne artykuły:
DRUKUJ
Szukaj
Naturalna pielęgnacja włosów
W pielęgnacji włosów od kilku sezonów niepodzielnie panują rozwiązania czerpane z natury i nic nie wskazuje na to, by miało się to zmienić. Z czego wynika ten t
Oczyszczacz powietrza dla alergika i nie tylko
Na nasze samopoczucie wpływa wiele czynników, a wśród nich warto zwrócić uwagę także na powietrze – w szczególności zawarte w nim pyłki, bakterie, wirusy
Kultowe obuwie marki Vans - co je wyróżnia?
Wśród producentów obuwia można wymienić kilku, których marka uchodzi dziś za kultową. Z pewnością należy do nich marka Vans, której buty znane są dziś na całym
Materac piankowy - jak dobrać go poprawnie aby zapewnić sobie wygodny sen?
Materace piankowe to aktualnie jedne z najbardziej polecanych modeli. Marka Hilding Anders wie o tym doskonale i dlatego w swojej głównej ofercie posiada matera
Odpowiednio dobrany materac gwarancja dobrego snu
Sen ma ogromne znaczenie dla naszego zdrowia i samopoczucia, a także funkcjonowania w ciągu dnia. Zwykle jedna zarwana noc nie czyni wielkich spustoszeń, jednak