Kiedy należy wykonać badanie u lekarza medycyny pracy?

Obowiązkowe badania wstępne
Do końca marca 2015 roku każda osoba rozpoczynająca pracę na podstawie umowy o pracę była zobowiązana do przedstawienia nowemu pracodawcy zaświadczenia od lekarza medycyny pracy, w którym stwierdza się przeprowadzenie wstępnych badań lekarskich. Zwolnione z tego obowiązku były osoby przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na takie samo stanowisko pracy lub stanowisko o takich samych warunkach, ale umowa musiała być zawierana w ciągi 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej.
Od kwietnia 2015 roku nowy pracodawca nie musi już kierować na badania wstępne z zakresu medycyny pracy każdego nowego pracownika, o ile w ciągu 30 dni od zakończenia zatrudnienia w jednej firmie taka osoba rozpocznie pracę w innym miejscu, a jej warunki zatrudnienia na nowym stanowisku będą podobne, jak na poprzednim. Wystarczy wówczas, aby pracownik przedstawił aktualne orzeczenie lekarskie, które można uzyskać na podstawie skierowania wydawanego przez poprzedniego pracodawcę. W zaświadczeniu tym stwierdza się, że nie istnieją przeciwwskazania do pracy u byłego pracodawcy. Nowy pracodawca potwierdzić powinien z kolei, że warunki panujące w jego firmie są tożsame do tych, które obowiązywały w poprzednim zakładzie.
Wstępne badania lekarskie z zakresu medycyny pracy pozostają obowiązkowe dla zupełnie nowych pracowników, w tym młodocianych oraz osób przenoszonych na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.
Badania okresowe i kontrolne dla pracowników
Okresowe badania lekarskie pracowników przeprowadza się co 2, 3, 4 lub co 5 lat, w zależności od warunków ich pracy. Najczęściej badaniom poddawani są pracownicy narażeni na wdychanie szkodliwych pyłów i oparów, a najrzadziej pracownicy biurowi. Badania kontrolne dotyczą zaś pracowników, którzy byli niezdolni do pracy z uwagi na leczenie lub rehabilitację, przez okres dłuższy niż 30 dni.
Kto płaci za badania
Zgodnie z Kodeksem pracy, bez względu na to, ile kosztują badania wstępne do pracy, czy badania kontrolne i okresowe, płaci za nie niezmiennie pracodawca. To on również wydaje skierowanie na konkretne badania dla zatrudnionych pracowników oraz dla osób rozpoczynających pracę. W skierowaniu na badania wstępne dla nowego pracownika pracodawca powinien wymienić informacje dotyczące stanowiska pracy i wszelkich zagrożeń, jakie są z nim związane. Lekarz medycyny pracy na tej podstawie określa zestaw koniecznych do wykonania przez pracownika badań i na podstawie ich wyników wydaje orzeczenie o zdolności lub jej braku do wykonywania pracy na danym stanowisku.
Najczęściej zadawane pytania
Podobne artykuły:
Ile kalorii ma serek danioWersja do druku
Szukaj
Jak ustrzec dziecko przed przeziębieniem?
W okresie jesienno-zimowym rodzice stają przed trudnym wyzwaniem ochrony swoich dzieci przed przeziębieniem. Jednak istnieją sposoby, aby uchronić malucha p
Biżuteria na mikołajki - co najlepiej kupić bliskim?
Prezent na Mikołajki, podobnie jak każdy inny czy to na urodziny czy rocznicę ślubu, bywa czasem problematyczny. Co wybrać, za ile, czy się sprawdzi? Taki
Polip – występowanie, objawy, diagnostyka i leczenie
Polipy są guzowatymi tworami patologicznymi, które wyrastają z błon śluzowych wysłanych nabłonkiem gruczołowym. Są to zmiany makroskopowe, kt&oac
Kolczyki srebrne z kamieniami - jak wybrać odpowiednią damską biżuterię dla siebie?
Jeśli szukasz odpowiedniej biżuterii, kolczyki srebrne z kamieniami mogą być doskonałym wyborem dla Ciebie. Kolczyki są jednym z najbardziej klasycznych e
Niemodne? Nic takiego! Kalendarze jednodzielne wracają do łask!
Kalendarze jednodzielne nie miały w ostatnich latach łatwo. Bardzo proste, niedające zwykle wielkich możliwości wprowadzenia własnych notatek i po częśc