HR-owiec – zawód bez przyszłości?
Ciągłe zmiany i modyfikacje na polskim rynku pracy powodują, że pewne zawody znikają, inne ulegają przekształceniom. Umiejętności, które dziś są pożądane na rynku pracy, za parę lat mogą się okazać całkowicie nieprzydatne. Dziś największym powodzeniem cieszą się zawody informatyczne i to właśnie one nie muszą martwić się o zatrudnienie. Co jednak będzie z branżą HR? Co dalej z HR-owcami?
Haerowiec, manager HR, czy w starszej nomenklaturze pracownik działu kadr, to osoba niezastąpiona w firmie. Właśnie ona wie, jak wykorzystać wiedzę z zakresu ekonomii i zarządzania zasobami ludzkimi, by firma rozwijała się prawidłowo. To jedna z niewielu osób, które tak naprawdę zdają sobie sprawę z tego, że to ludzie są kapitałem przedsiębiorstwa. Tworzą oni organizację i decydują o skuteczności prowadzonych przez nią działań. HR-owiec wie, że bez ich wiedzy, umiejętności i zaangażowania firma przestaje istnieć. Dlaczego więc mówi się o zbędności lub przeżytku tej branży? Co za tym przemawia? I jeśli to zbędne stanowisko, kto przejmie jego obowiązki?
Podstawowe błędy
Główną przyczyną czarnych chmur, które zawisły nad branżą HR, jest jej skostnienie i zatrzymanie na pewnym etapie. Metody rekrutacji czy zarządzania pracownikami, które sprawdzały się jeszcze kilka lat temu, nie działają już tak jak powinny, albo nie działają wcale. Nic w tym dziwnego – rynek przecież się zmienia. Dlatego też tak istotne jest dostosowywanie się każdej dziedziny do niego. Przeprowadzanie prawidłowej rekrutacji to postawa. Metody i techniki takich rozmów wciąż są udoskonalane, a patrząc na polskie firmy można odnieść wrażenie, że zatrzymały się one jeszcze w latach 90-tych. Podobnie rzecz ma się jeśli chodzi o niewłaściwe wykorzystanie narzędzi w pracy managera HR. Wpływa to przecież negatywnie na pracę całego przedsiębiorstwa. Co więc powinien zrobić HR-owiec, który chce „być potrzebny” w firmie?
Jaka przyszłość dla HR-owca?
Podstawową kwestią jest zmiana nastawienia. Pracownik działu HR musi zdać sobie sprawę z tego, że pośredniczy niejako między pracownikami a szefem. Jest więc jednostką spajającą interesy firmy i postulaty ludzi zatrudnionych w przedsiębiorstwie. Powinien więc nie tylko motywować innych pracowników do działania, inspirować, czujnie obserwować, analizować i reagować kiedy konieczne będzie zażegnanie konfliktu, lecz przede wszystkim – ciągle się doszkalać na dodatkowych kursach lub w ramach studiów, np. na ZPSB.pl w Szczecinie. Dzisiaj kierunki HR na uczelniach wyższych to połączenie zarządzania, ekonomii, podstaw psychologii i PR, dlatego tak istotne jest by być na bieżąco. Po wdrożeniu takiego postępowania HR-owcy nie będą musieli martwić się o swój byt.
Podobne artykuły:
DRUKUJ
Szukaj
Terapia manualna: na czym polega i kiedy może pomóc?
Na ból pleców, szyi, a także inne problemy z układem mięśniowo-szkieletowym skarżą się zarówno młode osoby, jak i seniorzy. Wspomniane dole
Kolczyki chwosty i sutasz – ekstra dodatki do stylizacji
Styl boho kojarzy się z wolnością, energią i kolorami. Ma mnóstwo wielbicielek. Wśród nich nie tylko szalone nastolatki, ale też panie, któ
Te 3 sposoby pomogą powstrzymać wypadające włosy!
Długie, mocne, zdrowo błyszczące włosy to twoje marzenie? Niestety, nie każdy może się nimi pochwalić, ale istnieją proste sposoby na poprawę stanu kosmyków. Po
Sposoby ogrzewania domu - koszty różnych rozwiązań
Żeby czuć się w pełni komfortowo we własnym domu, musimy zatroszczyć się o to, by wybrać odpowiednie ogrzewanie. Taki mamy klimat, że choć wiosny i lata są cora
Na czym polega laminacja brwi i rzęs?
Laminowanie brwi i rzęs to mało inwazyjny sposób na poprawę ich wyglądu i nadanie twarzy charakteru. To świetna alternatywa dla permanentnego makijażu. Sam zabi